靠谱人
林
晚上好，林夏
服务伙伴 L2
左左客悦心汇店72%
下一等级 · 服务骨干 L3
距离 L3 还差 2 项
今天
1 / 3
先完成最重要的一件事
本月表现
稳定向上，服务反馈提升
2月3月4月5月6月7月
顾客评价连续两个月提升，下一步重点补齐高峰期协作认证。
周
我的教练周敏 · 金牌教练本周带教进度 3 / 4
7 月协作之星
“高峰期主动补位，让团队更从容。”
来自店长与 6 位伙伴的共同认可
我的成长
服务骨干 L3
72%已完成 5 / 7 项
L1L2L3L4
晋升条件
目标 9 月还差 2 项
成长记录
每一步都算数
- 月度绩效 92 分顾客评价维度提升 6 分
- 通过服务标准认证认证人：周敏
- 获得协作之星门店月度荣誉
我的绩效
2026 年 7 月
92优秀
门店第 3 · 同岗位前 18%
维度得分
服务与协作是你的优势
顾客服务96
岗位技能88
团队协作95
纪律与标准90
我的收入
2026 年 7 月
工资单已发布
工资属于敏感信息，验证本人身份后仅在本次会话中展示。
查看行为会记录安全审计本月实发¥ 6,842.50已发放 · 2026/07/25
收入构成
应发 ¥ 7,520.00
- 基本工资
- ¥ 3,800.00
- 岗位工资
- ¥ 1,200.00
- 绩效工资
- ¥ 1,840.00
- 奖金与补贴
- ¥ 680.00
扣款
合计 ¥ 677.50
- 社保与公积金
- - ¥ 458.00
- 个人所得税
- - ¥ 119.50
- 其他扣款
- - ¥ 100.00
林
林夏
员工编号 KPR-0286 · 在职 1 年 4 个月
工资、考核和身份信息仅对本人及授权角色开放。
左左客 · 人才与文化人员总览
人员总览
先看人才结构，再处理本月关键动作。
人才结构
岗位等级分布
806040200
L2 人员集中度较高，建议优先推动 8 名达标员工进入 L3 评审。
本周重点
11待处理事项
需要行动
重点员工
员工门店 / 岗位当前等级本月绩效成长进度负责人状态
员工档案
按权限范围管理在职、试用和离职员工。
岗位与等级
把职责、能力要求和晋升路径放在一张图里。
月度考核
当前周期：2026 年 7 月 · 区域审核中。
工资管理
导入、校验、发布和员工确认全程审计。
优秀员工
让真实贡献被看见，并形成可追溯的认可记录。
教练与带教
查看教练覆盖、学员进度和待认证技能。
高峰期主动补位，服务反馈稳定。下一阶段把迎宾节奏和新人带教做扎实。
店长评价 · 谭星洁